Tres företagskultur – en plats för utveckling och trivsel

När du kliver in på Tres kontor möts du av en energi som inte går att ta miste på. Färger, musik och en öppen atmosfär speglar företagets syn på arbetskultur – en plats där både människor och idéer kan växa. Det är ingen slump att Tre har vunnit flera utmärkelser för sitt arbetsklimat. Bakom framgången ligger en medveten satsning på att kombinera höga ambitioner med en inkluderande arbetsmiljö. Rozita Dadras, HR-direktör på Tre, förklarar att det handlar om att bygga en kultur där både prestation och välmående går hand i hand.

– För oss är det viktigt att alla medarbetare ska känna att de kan växa inom företaget och att de har ett meningsfullt bidrag att ge. Vi vill skapa en miljö där man inte bara arbetar tillsammans, utan där man också stöttar varandra i utvecklingen, säger Rozita Dadras.

Det är en värdegrund som är en aktiv del av varje arbetsdag och påverkar hur beslut fattas och hur företaget förhåller sig till sina medarbetare.

Initiativ för en mer inkluderande arbetsmiljö

För att skapa en trivsam arbetsplats som främjar både en avslappnad arbetsmiljö och stärker sammanhållningen har Tre genomfört flera initiativ. Ett exempel är hundzonen, där medarbetare som har hundar kan ta med dem till jobbet.

– Hundzonen ger oss en chans att skapa en mer informell och avslappnad arbetsmiljö, där vi kan prata och umgås på ett annat sätt än under vanliga arbetsmöten. Det är ett exempel på hur vi strävar efter att skapa en arbetsplats där man både kan vara produktiv och trivas.

Fokus på kompetensutveckling

Stor vikt läggs vid att medarbetare ska få möjlighet att utvecklas i sina roller och att det finns tydliga vägar för karriärutveckling. Tre erbjuder bland annat Service Growth Program som syftar till att ge medarbetarna de verktyg som behövs för att ta nästa steg i karriären. Det ger både stöd och utbildning för den som vill ta på sig större ansvar och utvecklas inom sitt område.

– Vår ambition är att alla medarbetare ska ha möjlighet att ta steget vidare i sin karriär. Vi ger dem rätt verktyg för att växa både personligen och professionellt, vilket vi ser som en förutsättning för både individens och företagets framgång, säger Rozita Dadras.

Mångfald och inkludering i praktiken

För Tre är mångfald och inkludering grundläggande delar av företagskulturen. Bland annat genom att införa initiativ för att skapa en arbetsplats där alla medarbetare känner sig sedda och respekterade, oavsett bakgrund. Mångfaldskalendern är ett exempel, där medarbetare kan byta ut helgdagar mot andra högtider baseras på deras egna traditioner och värderingar.

– För oss handlar inkludering om att skapa en miljö där alla känner sig respekterade och uppskattade. Det handlar inte om att passa in i en mall utan om att vara öppen för olika perspektiv och erfarenheter, säger Rozita. Genom att kombinera en stark företagskultur med innovation och fokus på medarbetarnas välmående fortsätter Tre att vara ett exempel på hur företag kan skapa långsiktig framgång utan att tumma på sina värderingar.

Tres värderingar – grunden för företagskulturen

• We think like challengers – Vi säger ja när andra säger nej, och tvärtom. Vår filosofi handlar om att utmana för att göra saker bättre.
• We work like champions – Vi blandar intervallpass med återhämtning för att alltid kunna prestera vårt bästa, och för att snabbt resa oss när vi faller.
• We act like buddies – Här är du aldrig ensam! Vi älskar olika och hjälps alltid åt, i både med- och motgång.